La propuesta busca que los egresados/as sepan cómo: Realizar entrevistas laborales a posibles nuevos dependientes Motivar al personal Solucionar conflictos internos entre el personal o personal y jerarquías Mejorar y optimizar el entorno laboral Crear un Manual de Procedimiento Laboral Optimizar la Comunicación interna Realizar evaluaciones a sus dependientes y promover desempeños Conocimiento acerca de los Liderazgos Se consideran todos los aportes de los participantes con enfoques alternativos porque nunca hay una única respuesta. Proporciona las mejores prácticas actuales llevadas a cabo por muchas empresas de diferentes rubros. Desde la selección de personal, la contratación, la evaluación de su desempeño hasta su recompensa y despido. Temas como la motivación también complementan los diferentes módulos. Cualquier Encargado de personal debe comprender las áreas centrales de los Recursos Humanos: contratar empleados, evaluar su desempeño y recompensarlos.